Zicht op wat er speelt
Voor effectieve samenwerking wanneer
er veel op het spel staat
Vaak zijn al onze ogen gericht op resultaten, plannen en verandering. We luisteren om te sturen. Om besluiten te nemen. Vooruit te komen.
Subtiele signalen raken zo gemakkelijk overstemd. En soms levert alle afstemming te weinig op:
Beslissingen landen niet
Mensen praten langs elkaar heen
Weerstand steekt onverwachts de kop op
Gesprekken blijven vluchtig
Betrokkenheid neemt langzaam af
Als het tempo hoog ligt, luisteren we
sneller met een half oor
Wat overstemd raakt,
wordt hoorbaar in stilte
Voor effectieve samenwerking
LuisterLab
Het LuisterLab is een intervisievorm voor professionals, teams en leiders die beter en scherper willen horen wanneer samenwerking onder druk komt te staan.
Geen communicatietraining met gesprekstechnieken - maar een ervaringsgerichte vorm van intervisie waar waarnemingsvermogen, afstemming en onderstroom centraal staan.
We onderzoeken hoe druk en verandering onze manier van luisteren beïnvloeden - en de mogelijkheden die ontstaan als we met persoonlijk leiderschap ruimte maken om werkelijk te horen wat er gezegd en vooral niet gezegd wordt.
De communicatieparadox
Vaker communiceren,
elkaar minder horen.
In onze ‘luidruchtige’ wereld vol communicatie en ruis raakt de nuance en onverdeelde aandacht gemakkelijk verloren.
We communiceren meer terwijl we ons toch soms minder gehoord voelen.
Subtiele signalen raken overstemd. Terwijl die juist zicht geven op wat er werkelijk speelt en nodig is.
Uit mijn jarenlange communicatie-ervaring weet ik hoeveel kracht organisaties en mensen ontlenen aan woorden. Aan verhalen. Positionering. Of beloftes
We roepen om elkaars aandacht.
Via schermen, online of aan tafel. Meteen reageren lijkt de norm.
Echte communicatie ontstaat zelden door nog meer te communiceren. Luisteren vraagt iets anders. Vertragen. Waarnemen. Stil durven vallen.
Oorspronkelijk luisteren
Vanuit mijn achtergrond in communicatie, muziek en improvisatie onderzoek ik hoe ontvankelijk luisteren kan bijdragen aan samenwerking, persoonlijk leiderschap en menselijke verbinding. Die werelden komen samen in Omhoren. Een oud Nederlands woord voor luisteren naar wat zich om je heen afspeelt.
